還在用「先做再說」的江湖默契跟員工或合作夥伴相處嗎？「定型化契約」風潮來襲，店內簽署的每一份契約都可能成為日後的保命符或致命傷。要如何在「給夥伴成長舞台」與「養成明日對手」之間找到完美平衡？要如何把合作夥伴寫成承攬而非僱傭，卻又不落入「假承攬、真雇用」的陷阱？答案，全都藏在這堂四小時的線上密集課！
上課前，先自問五個靈魂拷問
- 簽約越多越安全？ 其實「錯誤契約不如不簽」。
- 是夥伴還是對手？ 培養得好是神隊友，簽不好一轉身就變競業對手。
- 技術生、實習生、學徒傻傻分不清？ 分錯類別，小心勞基法與職訓法一起找上門。
- 114 年行事曆公佈，你排班合法了嗎？ 別讓「違法加班」成為員工求償的提款卡。
- 店裡每一條SOP都有寫進合約嗎？ 沒寫＝沒證據，法官可不吃「口頭約定」這一套
課程重點，一次打包
- 定型化契約怎麼寫：顧問逐步教學，完全符合衛福部需求。
- 僱傭 vs. 承攬：重點式說明僱傭、承攬與合夥關係，畫出不可跨越的紅線。
- 技術員工流動管理：如何預防「學完就跑」，競業禁止、教育訓練投資回收一次搞懂。
- 勞動法令最新動態：114 年行事曆與強制休假新規，掌握未來一年排班節奏。
合法經營不是選擇題，而是每個成功品牌的基礎。
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