一位經營美容工作室的老師，最近打算安排員工參加教育訓練，希望大家能學習新技術，提升服務品質。
但老師突然想到一個問題：
「如果員工白天都要服務客人，教育訓練只能安排在下班後，這樣需要給加班費嗎？」
「如果是公司要求一定要參加的課程，跟員工自願參加的課程，規定也一樣嗎？」
老師擔心，如果每次教育訓練都要另外計算薪資，長期下來也是一筆成本。
於是向協會的人資顧問提出詢問。
顧問提醒，教育訓練是否需要計算工時，與課程性質、是否強制參加，以及實際安排方式都有關係。
尤其是職前訓練、專業技術課程，甚至法令要求的教育訓練，都有需要注意的地方。
原本只是想安排員工上課，沒想到連上課時間與薪資計算都有這麼多細節。
那麼，哪些課程可以安排在下班後？哪些情況又必須計算加班費？
這些都是美業經營者在管理員工時，容易忽略的勞資問題。
想了解完整規定，或是經營店家時遇到類似問題，歡迎加入台灣美業共進協會，由協會專業人資顧問協助釐清，讓老師在管理員工時更有依據。
合法經營不是選擇題，而是每個成功品牌的基礎。
TCAA站在第一線，成為你最堅實的後盾。
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