一位美容工作室老闆，最近準備與員工結束勞雇關係。
為了避免員工離職後又回頭要求薪資、獎金，甚至向主管機關檢舉，老闆特別在離職協議書中加上了一段條款：
「勞方不得再就雙方勞動關係有關事項，對資方提出民、刑、行政之訴訟、告訴、申訴或檢舉；若已提出，則應予撤回。」
老闆心想：「雙方都簽名同意了，以後應該就不會有問題了吧？」
但他突然想到一件事……
如果員工離職後，還是跑去檢舉公司勞保高薪低報，這份協議書真的能保護老闆嗎？
於是，他向協會提出諮詢。
協會提醒，依照《勞動基準法》第74條，勞工依法享有申訴的權利，而《民法》第71條也規定，違反法律強制規定的約定，原則上可能無效。
也就是說，即使員工親自簽名，也不代表契約中的每一項約定都有法律效力。
聽到這裡，老闆才發現，原本以為能保護自己的條款，可能根本無法發揮預期的效果。
但問題來了……
如果不能直接約定「不得檢舉」，那麼離職協議書到底該怎麼寫，才能降低員工離職後的金錢爭議？
已經結清的薪資、獎金，能不能約定不得再請求？
哪些條款可以保護業者？哪些條款即使簽了也可能無效？
這些都是美容業者在處理員工離職時，容易忽略的問題。
一份離職協議書，條款寫得越多，不一定代表保障越多。
台灣美業共進協會提供會員勞資及法律相關諮詢，協助業者了解契約條款的適用範圍，減少後續爭議。
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本文依實際諮詢問題改編，人物與情境經調整，個案仍須依具體事實判斷。
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