選舉日員工薪水怎麼算？美業老闆別讓一天營業額變成勞資爭議！
選舉投票日對一般民眾來說，是行使投票權的日子；對美業老闆來說，卻可能是一道令人頭痛的排班題。
尤其美容、美甲、美睫及美髮產業，週六通常是預約較多的日子，難道選舉當天一定要休息嗎？
一句話，讓美容店老闆愣住了！
選舉前一週，某間美容工作室的老闆正在安排月底班表。
「這個星期六預約都滿了，大家照正常時間上班喔！」
沒想到，一位員工突然問：
「老闆，那天不是選舉日嗎？我們上班是不是要多給薪水？」
老闆愣了一下。
「可是我們是服務業耶！而且我有讓你們去投票啊！」
另一位員工接著說：
「可是我朋友說，選舉日上班要領雙倍薪水！」
老闆心想：「等等！如果當天有五個員工上班，薪水不就多出一筆？那如果原本就是休息日的人呢？也要多給嗎？」
原本只是簡單的排班，突然變成一連串的勞資問題。
選舉日上班，真的要給雙倍薪水嗎？
依照《勞動基準法》第 37 條及勞動部相關規定，具有投票權的勞工，如果投票日原本就是工作日，依法應放假一天，工資照給。
如果員工同意當天出勤，雇主除了不能妨礙員工投票，還必須針對實際工作時間加給工資。
但這裡有個很多美業老闆容易忽略的地方：
選舉日的薪資計算，會因為員工原本的排班性質而不同。
例如：
✦ 原本就是工作日，出勤時間應依法加給工資。
✦ 原本是休息日，則依休息日加班費規定計算。
✦ 原本就是例假日，原則上不能因為店內預約較多，就要求員工出勤。
✦ 原本無須出勤的員工，原則上不需要額外補假。
看到這裡，你是不是也開始思考：
「我們店裡的排班，到底算哪一種？」
還有，如果員工當天只工作4小時，另外4小時去投票，薪水又該怎麼計算？
如果老闆事先把員工排休，是否就能省下選舉日的額外薪資？
這些問題看起來簡單，但只要忽略員工的投票資格、原定工作日或休息日，就可能算錯薪水。
選舉當天到底該不該營業？
對美業經營者而言，選舉日是否營業，確實需要考慮當天預約量與人事成本。
但在決定營業前，老闆更應該先確認：
你的排班方式及薪資計算，真的符合勞動法令嗎？
一個不小心，原本想多做幾組客人，最後卻可能因為薪資爭議，付出更高的成本。
至於故事中的美容工作室老闆，最後究竟該怎麼安排員工？19歲的員工到底有沒有選舉假？不同班別又該如何計薪？
這些細節，才是美業老闆需要弄清楚的地方。
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